昨晚看了墨天轮编辑部的《dba的五种类型，快看看你是哪一种？》，回想起很多以前或者欢乐或者痛苦的往事。仿佛在每一种dba的描述中，都能找到自己的影子，但是如果真的定位，又觉得哪一种都不完全和自己匹配。
以前我在的一个足球群里，大家曾经用龙与地下城经典的九宫格来形容过自己，也许，这也可以用来形容dba。
守序善良
守序善良是结合了荣誉感和同情心的阵营。处于这个阵营的人仿佛是生活在现代的骑士，正气十足，疾恶如仇。可以认真的执行每一件事，可靠，值得信任。致力于与邪恶斗争，他们光明磊落，口无虚言，帮助需要帮助的人，伸张正义直言不公。
代表人物：超人
守序善良，可能是我们作为dba最理想的状态。既要对数据库的建设与运维中保持极高的责任感并致力于维护整个规则和体系，同时又要致力于帮助周围的同事去用好数据库。当遇到问题的时候，要竭尽所能去解决，并且知无不言言无不尽。
曾几何时，我也以做一个守序善良的dba为己任，领导的交代同事的委托都希望尽职尽责完成。可是实际操作的时候会发现，这种情况终究是理想主义。一方面我们无法做到对所有事情所有人的了如指掌，总会有自己认知的盲区；另一方面计划永远赶不上变化，很多事情在初始和尾声甚至已经变成两件事，其中难免要面对各种各样的妥协、改变甚至违背初心。
也许在实际工作中，我们无法做到真正的守序善良，但是我相信很多同行仍然以守序善良为己任，希望朝着这个方向继续前进。向现实妥协固然是无奈，但心存理想仍然很有必要。
中立善良
中立善良寻常的称谓是“真正善良”，他们是不带偏见，不违反个人信念去行善的阵营。中立善良的人物相信力量平衡是十分重要的事，单方面地强调秩序或混乱，是无法达到至善的。
代表人物：蜘蛛侠
如果说守序善良是古代欧洲尊崇的骑士精神，那么中立善良则更加符合中国道家的思想主张，天地万物都在平衡和转化中。在实际工作中，守序善良是可能是让dba们最吃得开的。让各个方面的工作处于一个平衡状态，单纯强调规范秩序或一味图方便讲效率，都是不可能实现的。然而，真正做到立足于实际情况，不带偏见地去提供数据库服务，其实是一件说起来容易做起来很难的事情。最起码在我工作中，还是会有些时候，被自己的偏见或者先入为主所左右。
如果说守序善良代表着理想主义，那么中立善良，其实是理论结合实践，同样也是值得推崇的工作模式。
混乱善良
混乱善良是结合了善良心灵和自由精神的阵营。处于这个阵营的人按照自己的意志行动，极少考虑别人对他的规范和要求。虽然喜欢按照自己的意思行动，但心地很好，拥有属于自己的道德底线和处事方式，善良友好且乐善好施。他相信善良及正义，不过认为法律和规章没什么用处，并且憎恨那些胁迫并命令别人的人。
代表人物：罗宾汉
讲真，如果一个混乱善良的人在做dba，我会觉得他随时可能做一些好心的坏事。按照自己的意志而不考虑别人对dba的规范和要求，很可能出现的结果就是做事情不按规定和章法来，久而久之自成一派。如果平时不出事还好，一旦有了各种事故，后果是不可控的。
数据库的建设和运维，遵守规章制度是一件极其重要的事情。很多的规章制度，就是基于前面的不断总结，为了规避风险而制定的。例如每天每周的例行备份，看似都是重复工作，但是一旦出现任何事故的时候，这些备份可能就是it部门乃至整个公司最后的救命稻草。但是如果一个dba不去遵守，这是一件极其可怕的事情。
善良，固然是美德，也许在一些允许自由发挥的岗位，混乱善良可以实现这类人的最大价值，但是在dba岗位，我要说no。
守序中立
守序中立的人相信，秩序与组织是非常重要的力量平衡来源，绝对的秩序比什么道德良知、善恶对错都更加重要，相信秩序的建立与完善可以让一切稳定或者更好。对他们而言，只要是合理且强有力的规定，不管是何种结果，不管付出何种代价，都必须遵行无误，只要反对它的人物或声音就是错误的。
代表人物：雷神托尔
守序中立的人，通常对于规定有着非常高的执念，这里不是一个贬义词。无规矩不成方圆，和这类同事打交道是比较容易的，以规定作为尺度，不会徇私。
如果带入到dba岗位，一个守序中立的人，在执行工作内容的时候，会给人一种负责并且泾渭分明的感觉。这也是一种非常职业并且专业的表现。当然还是那句话，人是社会的人，社会是人的社会。很多的时候，在需要变通之时，不惜一切代价去遵行规定，可能会适得其反，并且给公司或组织带来负面的影响。
心中有一杆秤，哪些事情的分量更重，需要坚守底线，哪些事情在权衡利弊后可以适当处理，往往是决定了一个dba处理问题能力的下限。制度是死的，人是活的。任何制度都不可能完美适配公司的业务或者系统，在出现冲突的时候，如何立足于现实和公司的整体利益做出决策，是一个dba需要去认真思考的事情。
绝对中立
绝对中立是行动方式随波逐流，不持任何偏见的阵营。处于这个阵营的人物相信绝对平衡的力量，也因此拒绝采取任何被视为邪恶与暴力的行动。另一方面，某些绝对中立的人物委身于中庸的哲学观点。他们走自己的路，不愿意参与善恶当中，认为自然而然才是不变的信仰。
代表人物：韦小宝
绝对中立的人 ，以前我在的群喜欢称其为德鲁伊或者无为而治。在一个公司里，绝对中立的人是真实存在的，他们做事情喜欢顺其自然，随波逐流。
绝对中立的dba，我倒是没遇到过。可能是因为一个企业在招聘dba的时候，通常都会选择遵守规则的人。在很多时候，dba的工作就会给其他人一种“你怎么总卡着我”的感觉，其实这不是故意的，而是规则所限。而数据库的建设和运维，有时候恰恰就是不能过分中庸的。而且从个人职业成长的角度，一个绝对中立的人，看似谁都不得罪，可能最后也谁都不会念他的好，升职加薪什么的，也不一定会落到他们的头上。
混乱中立
混乱中立的人物依循自己的冲动行事，是完全的个人主义者。他们倾向于追随自己的内心，通常会无视律法规则和世俗传统，只想着自己有多肆意妄为。尽管处于这个阵营的角色持有天马行空般的理想，但在信仰理念上，自由永远排在第一序列里，善恶是非、道德观念在自己的自由面前才是次要的。
代表人物：桃谷六仙
如果让我在三个中立阵营里选一个破坏力最强的，那么毫无疑问是混乱中立。个人主义在复杂的系统运维面前简直就是灾难。
我们之所以谈工作内容工作规范工作职责，恰恰就是基于对规则的认同和遵守，如果一个dba不认同不遵守，完全按照自己的意志去行事，这是极其不可控的。按照我以前的经验，南亚某个国家的人比较能匹配上这类。比如明明公司严格要求，在交易时间禁止对配置进行更改，真的就有个dba敢在交易时段去改配置信息；明明公司规定一个系统变更需要一个人全程完成，真的就有dba把adg配到一半告诉我要去看牙医甩给我。
往往在那一刻，我的内心是崩溃的，怎么会有这样的人来当dba？！
守序邪恶
处于这个阵营的人将良好的组织系统视为一个便利的工具，由欲望而凝聚的团体，并通过组织展现出集体的负面特性。他们在理论上会依循自己的标准，尽其可能地取得自己想要的东西，而不管是否伤害到他人。守序邪恶的可怕在于他是有系统、有计划地行恶，因此经常成功。
代表人物：鸠摩智
我相信在职场上，我们或多或少都听过类似情况的发生，运气糟糕些的话，可能就会遇到这样的人。但是换个角度，守序邪恶的人都是聪敏人，他们懂得如何有组织有纪律地行恶。
很不幸，我就遇到过这样的dba，他对公司的规定和考核标准摸得非常透，同时有能够利用这些来实现自己的利益最大化。干最少的活担最少的责摘最大的果。无论从什么样的角度，我都不希望我本人以及我周围有这样的同事，然而这种情况恰恰又是我们无法回避的事情。
如果你不是一个守序邪恶阵营的人，遇到了一个守序邪恶的dba，可能你要随时给自己留一个心眼，防人之心不可无，尽量避免自己成为那个干最多的活挨最多的骂的人。
中立邪恶
处于这个阵营的人物不喜欢纪律，也不乐意遵守法律、传统或任何“高贵”的信念，但也不像混乱邪恶阵营的人物一样浮躁不安、热爱冲突。中立邪恶者将自身利益视为一种理想，相信自己的做法。中立邪恶阵营的可怕之处在于，他们会为了自身利益而完全没有荣誉感和对象区别。
代表人物：伏地魔
如果说守序邪恶的人，他们会去遵守各种规章制度并且发现其中的漏洞或利己的一面，那么中立邪恶的人，在职场上的行为就更加难以预测，他们不见得会去遵守规则，但是也不会去显而易见地破坏规则。
这样的dba，我没有遇到过，也许是运气好，也许是dba这个岗位对于这类人本身就缺少吸引力。毕竟在大多数公司，dba都是费力不讨好地在做着各种苦逼的事，中立邪恶阵营的人也许会移步他处。
然而真的如果有这么一个中立邪恶的dba出现，我只能说，各位自求多福。
混乱邪恶
处于这个阵营的人物会做出任何因为自己的欲望、恨意和破坏欲而驱使自己做出的事。他们参加和形成的所有群体都组织性都很差。在这类人的世界里，唯有强迫和暴力才能使混乱邪恶的人在一起工作，只有真正的强者才能居于首领地位，而只要有任何一个人露出衰弱的迹象，就会被后来居上者取而代之。
代表人物：邪恶魔人布欧
混乱邪恶的人，通常在一个高度组织化的公司里不太常见，因为往往这类公司更需要的是每个人各司其职，组织性要非常好。如果过分随心所欲极端自私，是无法在这个组织里长久待下去的。
一个混乱邪恶的dba会什么样子，有点突破了我的想象界限。破坏力强又不服从组织，同时对于别人带有恨意，只有强迫和暴力才能驱使他们工作。这样的人可能也许并不适合现代社会的绝大多数工作。
最后一个问题，你觉得自己是九宫格里的哪一个？