这个七月实属梦幻和魔幻的结合体，先有周杰伦时隔数年再发专辑引爆话题，然而后面谁又能想到周杰伦发专辑的月份，微博热搜最爆的男艺人竟然不是他。有时候世事就是这么难以预料。我们it从业者，绝大多数都是小镇做题家，之所以我不敢用全部，是因为我真的认识家里拆迁好几套房，住在大院里从小就不缺钱的同行。
我成长在一个三线城市，和无数的同龄人一样，从小学开始一路考试一路升学，毕业后又在工作中经历着一个又一个没有标准答案的问题。如果和其他dba同行不同的是，大概就是我在毕业之前就打算从事这个。
第一阶段：从0开始到建立名字
第一份dba工作是校招进入的，那会领导对我想当dba的岗位倒是不反对，只是担心我不懂业务，后来证明他的担忧是对的，面对很多业务系统的时候，不懂业务的我闹出过一些啼笑皆非的数据库操作。
作为初入行的dba，我面临更大的问题是，身边没有人可以请教。部门同事除了做项目经理就是三班倒的基础运维，没有谁专精于数据库，而乙方驻场的工程师也没有去解答我和他们系统无关疑惑的义务。遇到问题，要么自己去翻文档，要么去论坛或者厂商那边咨询。前者可能不一定找得到匹配自己的，后者又要面临来回往复的时间差。真遇到紧急的问题时，每一次做什么操作，其实都是在拿公司的生产环境给我试错。好在我运气好，大的纰漏没出过，小的错误都能第一时间被发现解决。
两年下来，回顾我那段职业生涯，竟然没有因为人为错误影响生产环境。但是我也感到了，自己在这家公司已经到了瓶颈，系统规模都谈不上很大，多数都是几十gb的库，一个服务器能跑好几个实例，平时去登一次生产环境需要走流程，想要去抓个awr报告也没法带到自己的电脑上去慢慢看，遇到的问题也比较集中在某几个范围内。我和部门领导开诚布公地聊了我的困境，并且希望离职，在离职之前，我会交接好相关工作，后续几个月如果生产环境有什么问题需要咨询我的时候，我知无不言言无不尽。领导对于这事非常开明，不能不说，这让我十分感谢他甚至觉得欠了他一个大人情。
第二份工作因为行业和公司制度的不同，好处是可以随时登录到生产库，去实时观察系统情况，另一个就是我有了一定的自主权，不再是任何大事小情都要领导签字。入职之后，我开始对公司的生产环境进行改造，第一步就是把几个重要系统从oracle的单实例迁移到rac，然后在生产网段和测试网段都配置了oem，有了一个统一的图形化管理。随后又建议领导，弄个异地灾备，第二年部门预算也批了，于是我又趁这个机会，把公司的重要系统又配了异地的dataguard。
那段日子无疑是开心的，工作中遇到的难题，我都通过各种各样的方式努力去解决，我在不断升级打怪的过程中，继续当着一个小镇做题家，去帮助公司解决这一个又一个的问题。经历了几个项目之后，我在领导和业务部门那里慢慢有了点口碑。遇到数据库问题时，我们一起探讨，甚至一些项目的会议，也开始邀请我在早期就参与进来。这期间，我还在恩墨学院完成了ocm的考试，也正是这个认证，又让我得到了后来更多的机会。而离开这个岗位，却是因为部门动荡，老员工纷纷离职，我也待不下去了。
第二阶段：从充满希望到费解
也许是第一阶段的两项工作实在是过于顺利，让我对自己的职业生涯产生了幻觉，也许那些别人嘴里的破事我不会碰到。可是小镇做题家终究是小镇做题家，那种遇事解决，解决不了就努力提升自己再去解决的思维，没能帮到我。
我们总说某某类型企业喜欢扯淡不干活，那是因为说的人没见过那种百年以上的外企是如何扯淡的。就扯淡甩锅不干活的本领，进入市场经济仅仅几十年的我们，不要低估老牌资本主义几百年积累的经验。
而我本人也在里面被狠狠上了一课。从刚入职开始，就努力去学习调整自己，让自己能够适应公司的制度和技术体系。随后又在很多项目中花了大量的休息时间来做实验。于是我在部分同事眼里，就成了免费劳动力，甚至可以说，成了个傻子。别人都在想办法甩锅推活的时候，我却总是照单全收。那会想的也很简单，努力做事，提升自己，争取升职加薪。可是每年升职加薪的名单永远没有自己。
作为小镇做题家的我，处在信仰崩塌的边缘。从小到大无论学校家人还是以往的工作经历，都让我相信，努力学习工作，努力解决问题，努力提升自己，就一定能获得提升和回报。可是现实面前，有一种无能为力的感觉。我和领导进行过沟通，为什么不给我升职，他东拉西扯，总是能找到一些点来反驳我。让我真正体会到了，什么叫做欲加之罪何患无辞。
于是我开始看新机会。遇到一个大学里的师兄，做到了it部门一把手。和我一样他也是个小镇做题家。在对我的专业技能进行了仔细严格的评估之后，我们开始聊起工作，和他相谈甚欢，无论是做事风格还是兴趣爱好都挺投缘。聊完他问我，什么时候可以入职，我说给了offer就提离职。他开始去和领导安排后续面试，第二面隔了几天，然后就是一把手面试。这一等我就等了快2个月。期间偶尔他会请我吃午饭，问我一些数据库建设的事情，遇到棘手问题也会请教我。直到有一天，他见到我明显情绪不太对。我问他，是不是事情有什么变化，他很尴尬地说，上头领导给他安插了一个人，编制没了，特别对不起我。
两个小镇做题家彼此苦笑一下，心中的苦涩心照不宣。那顿饭我们都很默契地没再聊工作的事，聊的都是学校里哪栋楼闹鬼，哪个老师以前特别凶，哪个食堂饭菜好吃，哪个系的女生好看。对于两个小镇做题家来说，学校就是我们希望回去却又永远回不去的理想乡。有些事情，我们理解，却又不解，我们希望改变，却又无法改变，我们渴望规则公平，却又对规则以外的事情无能为力。
第三阶段：从费解到坚持
后来我果断放弃了沉没成本，不再纠结过去到底自己的付出是否得到了回报，选择了跳槽。比较有趣的是，薪资比我之前升职预期的涨幅要多得多，而且权限提高了，甚至可以去自主做预算。我的岗位已经不仅仅限于dba，但主要职责又还是围绕着数据库。
这家公司是个民企，但是又等级森严。公司体量大到和一个小县城人口差不多，从一线的实体服务人员到高层的管理者，和我们国家的人口结构甚至都很像，在这里能够找到几乎每种背景的同事，小镇做题家们的数量大概是我前几份工作遇到的总和甚至还多。在项目中，我有幸参加了一些能和一线工作同事的项目。而小镇做题家们的生活，却在各自的岗位上各有各的苦逼，有的在工地每周要风吹日晒七天，有的每天在客户之间疲于奔命。每每和他们聊天时，我都会问他们一句，自己现在的生活，是自己学生时代所设想过的吗？几乎每个人的答案都是同一个，不曾设想。
在那里我看到的是一个个小镇做题家们步入职场，从坚信努力到回报，到慢慢接受现实，这期间的很多经历，我和他们如出一辙。甚至有些时候，他们经历的要比我更加让人沮丧。一个工程部的大哥跟我说：“兄弟你比我年轻，我还能在你身上看到激情，要是有条件你可千万别褪色。有时候咱们这个公司就需要你这样一门心思的人。”后来的故事剧本，就快进到了第一段的结局，部门动荡老员工离职，而我本人也再次选择离开。
现在我在从事着的，是国产数据库，公司产品从第一行代码开始写起，肉眼可见地一个迭代接一个迭代。我也在从中收获着成长。对于一个理想主义者的我，一个小镇做题家出身的人，这无疑是件让我感到开心的事。尤其是在这几年各种风云突变之后，有些事情，就需要小镇做题家们用理想主义的劲头，前仆后继地做下去。我愿意继续坚持自己认为对的事情。
小镇做题家，也许不是什么光鲜亮丽的身份，只是我们无数没有背景没有捷径没有后门的人自嘲的一个身份标签，但同时也是代表着我们这些普通出身的人，通过自身努力渴望公平渴望成就的美好寄托，是劳动人民的一份子。而正是无数充满理想情怀的劳动人民，让003乘风破浪，让歼20一飞冲天，让中国从当年的落后贫穷，走向今天在给各个领域逐步追赶甚至赶超。
昨晚睡前，看了复旦大学沈逸老师论述小镇做题家的视频，辗转反侧不能入睡，遂写下了本文。感谢也是小镇做题家出身的沈逸老师！